نوشتهها
آیا ممکن است ایجاد بهبود، خوب نباشد؟ مرحله آخر چرخه بهبود (سیکل دمینگ) چه باید باشد؟
/۰ دیدگاه/در تکنیک های بهبود در مدیریت /توسط حسین عبدیمکانیزم محاسبه شاخص تعیین حیطه نظارت، روشی برای تعیین تعداد پرسنل تحت نظارت یک مدیر یا سرپرست
/۰ دیدگاه/در مدیریت, مدیریت منابع انسانی /توسط حسین عبدیافزایش بازدهی با رتبهبندی مهارتها – مصاحبه روزنامه گسترش صمت با حسین عبدی
/۰ دیدگاه/در مدیریت منابع انسانی, یادداشت های مدیریتی /توسط حسین عبدیموردکاوی پروژه بهبود مدیریت منابع انسانی، کاهش شاخص ترک کار نیروی انسانی
/۰ دیدگاه/در تکنیک های بهبود در مدیریت, مدیریت منابع انسانی /توسط حسین عبدییه چی که گفته باشم . . .
- گر مرد رهی میان خون باید رفت
- وز پای فتاده سرنگون باید رفت
- تو پای به راه در نه و هیچ مپرس
- خود راه بگویدت که چون باید رفت
عطار نیشابوری – مختار نامه – باب هجده
در باب همت بلند داشتن و در کار تمام بودن
دیدگاه های اخیر