نوشتهها
اگر برای توسعه دانش، ارتقاء مهارتهای شغلی و آموزش کارکنان سازمان، سرمایهگذاری و هزینه کنیم و آن ها شرکت را ترک کنند، چه؟
/۰ دیدگاه/در مدیریت منابع انسانی /توسط حسین عبدیهجده اقدام عملی مدیریت منابع انسانی برای کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری شرکت
/۰ دیدگاه/در تکنیک های بهبود در مدیریت, مدیریت منابع انسانی /توسط حسین عبدیسه نکته مهم هنگام جذب نیروی جایگزین برای کارمندی که سازمان را ترک کرده است
/۰ دیدگاه/در مدیریت, مدیریت منابع انسانی /توسط حسین عبدییه چی که گفته باشم . . .
- گر مرد رهی میان خون باید رفت
- وز پای فتاده سرنگون باید رفت
- تو پای به راه در نه و هیچ مپرس
- خود راه بگویدت که چون باید رفت
عطار نیشابوری – مختار نامه – باب هجده
در باب همت بلند داشتن و در کار تمام بودن
دیدگاه های اخیر