آموزش حل مسئله در یک کارگاه آموزشی با تمرین های متعدد صورت می گیرد. پس از ارائه مفاهیم و اصطلاحات مسئله، مشکل، حل مسئله، تفکر خلاق و تمرین های بررسی دسته بندی و شناسایی انواع مسایل و ویژگی های خاص هر نوع، تعریف و بیان صحیح مسئله و . . . انجام می شود. آموزش حل مسئله از آنجا اهمیت دارد که همه ما کم یا بیش در طول روز در زندگی شخصی، اجتماعی یا شغلی و تجاری خود به صورت مداوم و پیوسته با مسئله های مختلف مواجه می شویم. برخی را با راه حل های از پیش فراگرفته از سر می گذرانیم. برخی را اصلا به رسمیت نمی شناسیم که بخواهیم حل کنیم و تعدادی را هم سعی می کنیم که به صورت آگاهانه و بر اساس روش، دانش یا مهارت خود حل کنیم.
نوشتهها
حل مسئله از طریق شناسایی علت ریشهای با روش پنج چرا – تکنیکی ساده اما نیرومند
/۰ دیدگاه/در مدیریت /توسط حسین عبدیتدریس دوره آموزشی حل مسئله در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی
/۰ دیدگاه/در پروژه های مشاوره و آموزش /توسط حسین عبدیاین که تعریف مسئله و بیان مسئله را چه کسی انجام داده فرق میکند؟ مهم است؟
/۰ دیدگاه/در مدیریت /توسط حسین عبدیکارکردهای شناسایی علت ریشه ای – تعریف راه حل مسئله و ارزیابی اثربخشی
/۰ دیدگاه/در مدیریت /توسط حسین عبدییه چی که گفته باشم . . .
- گر مرد رهی میان خون باید رفت
- وز پای فتاده سرنگون باید رفت
- تو پای به راه در نه و هیچ مپرس
- خود راه بگویدت که چون باید رفت
عطار نیشابوری – مختار نامه – باب هجده
در باب همت بلند داشتن و در کار تمام بودن
دیدگاه های اخیر