نوشته‌ها

همراستایی استراتژیک عمودی و افقی استراتژی دانش و منابع انسانی

همراستایی استراتژیک فرآیندها با استراتژی اصلی کسب و کار سازمان

ادامه متن

دستیابی سازمان به مزیت رقابتی پایدار با مدیریت کارآمد کارکنان و مدیریت موثر منابع انسانی

دستیابی سازمان به مزیت رقابتی پایدار با مدیریت کارآمد کارکنان (مدیریت موثر منابع انسانی)

ادامه متن

اگر برای توسعه دانش، ارتقاء مهارت‌های شغلی و آموزش کارکنان سازمان، سرمایه‌گذاری و هزینه کنیم و آن ها شرکت را ترک کنند، چه؟

ادامه متن

شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت منابع انسانی – قسمت دوم

ادامه متن