ایزو ISO 30408:2016 – استاندارد مدیریت منابع انسانی، راهنمای حکمرانی انسانی
ISO 30408:2016 Human resource management – Guidelines on human governance
استاندارد ایزو ISO 30408:2016 – مدیریت منابع انسانی، راهنمای حکمرانی نیروی انسانی، از جمله استانداردهای زیرمجموعه سری ایزو ۳۰۴۰۰ و سند جدیدی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی، تدوین شده و انتشار یافته است.
این استاندارد به مبحث حکمرانی انسانی درون یک سازمان می پردازد و منعی برای درک، اجراء و استقرار آن در دستگاه ها و نهادهای دولتی یا شرکت های صنعتی و تجاری وجود ندارد.
برای آشنایی با بحث حکمرانی انسانی Human Governance و استاندارد ISO 30408 ، متن خود استاندارد ۳۰۴۰۸ قسمت معرفی – introduction را ببینید.
*******
انسان‌ها در قلب هر سازمانی قرار دارند. یک سازمان برای دستیابی به موفقیت پایدار در درازمدت، باید تمام ذینفعان را درون یک سیستم حکمرانی در نظر بگیرد.
همه سازمان‌ها حکمرانی دارند. حکمرانی به سیستمی اشاره دارد که توسط آن سازمان‌ها هدایت، کنترل و پاسخگو می‌شوند. حکمرانی قوانین، سیستم‌ها، فرآیندها و رفتارها را تعریف می‌کند. برای موثر بودن، یک سیستم حکمرانی باید همه سازمان را در تمام ابعاد آن در نظر بگیرد.
حکمرانی موثر، اعتماد به نفس در بین ذی نفعان فعلی و آینده (کارکنان، سرمایه‌گذاران، سهام‌داران، مشتریان و …) را در حیات بلندمدت سازمان افزایش می‌دهد. حکمرانی موثر با ایجاد سازمان‌های مسئولیت‌پذیر، مورد اعتماد، مدیریت شده و ارزش محور به تصمیم‌گیری راهبردی کمک می‌کند.
حکمرانی انسانی به طور خاص به سیستم یا سیستم‌هایی که توسط افراد درون یک سازمان هدایت و پاسخگویی می‌شوند اشاره می‌کند. حکمرانی انسان به اندازه حکمرانی دارایی‌های فیزیکی یا سرمایه مالی مهم است و چگونگی انجام این کار در ارتقای رفتار مناسب در یک سازمان نقش مهمی دارد. سیستم حکمرانی انسانی با در نظر گرفتن نقش‌آفرینی انسانی و اجتماعی در فرآیند تصمیم‌گیری منجر به نتایج مثبت خواهد شد.
با هماهنگ کردن شیوه‌های موثر حکمرانی انسانی با برنامه‌ریزی راهبردی، سازمان می‌تواند به موارد زیر دست یابد :
- پاسخگویی به نیازهای سازمانی، نظارتی و عملیاتی
- پیش‌بینی و مدیریت ریسک منابع انسانی؛
- اطمینان حاصل کردن از مدیریت هزینه‌های مربوطه و اندازه‌گیری ارزش چنین سرمایه‌گذاری‌هایی؛
- ایجاد یک فرهنگ سازمانی که ارزش‌های سازمانی آن را منعکس کند؛
- ترویج مدیریت افزایشی، برقراری ارتباط و همکاری موثر در میان همه ذینفعان؛
- بهینه‌سازی عملکرد کلی
هدف از تنظیم این سند ارائه دستورالعمل‌هایی برای برپایی یک سیستم حکمرانی انسانی و تطبیق آن با نیازهای سازمان است.
استاندارد ایزو ۳۰۴۰۸، دستورالعمل‌هایی برای تنظیم روابط، نقش‌ها و مسئولیت‌ها درون سیستم‌های حکمرانی انسانی را فراهم می‌کند و نشان می‌دهد که این سیستم‌ها برای مدیریت رفتار در یک سازمان، اساسی و ضروری است.
استاندارد ایزو ISO 30408:2016 – مدیریت منابع انسانی، راهنمای حکمرانی نیروی انسانی
*******
استاندارد ایزو ISO 30408 ، حکمرانی انسانی را در بند ۳-۱- تعریف نموده است. این تعریف را در زیر می بینید :
۳-۱- حکمرانی انسانی
سیستمی که از طریق آن سازمان هدایت و کنترل می‌شود. در این سیستم، ذینفعان سازمان و نیز به همان میزان، عوامل انسانی و اجتماعی، در تمامی سطوح تصمیم‌گیری، مدنظر قرار می‌گیرند.
ثبت دیدگاه
مایل به ملحق شدن به بحث هستید ؟به ما بپیوندید !