معرفی استاندارد مدیریت منابع انسانی – واژگان، ایزو ISO 30400:2016
ISO 30400:2016 Human resource management -Vocabulary
معرفی استاندارد مدیریت منابع انسانی ایزو ISO 30400 – واژگان
استاندارد مدیریت منابع انسانی ایزو ISO 30400 – واژگان، اولین بار توسط سازمان بین المللی استانداردها در سال ۲۰۱۶ منتشر شد. عالمان و خبرگان دنیا در کمیته ISO / TC 260 ، مسئولیت تدوین و تصویب استانداردهای مدیریت منابع انسانی را بر عهده دارند. در کشور ما نیز این استاندارد با شماره INSO 17530 به صورت پیش نویس در ۱۳۹۶ تدوین شده و انتشار هم یافته است.
مدت ها بود که ضرورت ایجاد سیستم های مدیریت منابع انسانی به صورت یک استاندارد معتبر احساس می شد. گسترش بسیار زیاد شرکت هایی که نیروها و منابع انسانی آن ها با فرهنگ های گوناگون گرد هم آمده و در قالب یک سازمان و شرکت کنار یکدیگر قرار گرفته اند از جمله دلایل اصلی این ضرورت بوده است. استانداردهای مدیریتی همیشه کارکردهای مفید و مناسبی برای سازمان ها داشته اند و فواید آن به صورتی شفاف و مفهوم همیشه مورد تأیید بوده است (سازمان هایی که به درک صحیح و بلوغ مناسبی از پیاده سازی و استقرار سیستم های مدیریتی رسیده اند) از همین رو استاندارد مدیریت منابع انسانی، مرجع مناسبی برای کلیه مدیران و مسئولان مدیریت منابع انسانی در دستگاه های دولتی، سازمان های خدماتی و تجاری و شرکت های صنعتی و تولیدی می باشد تا مطابق با اصولی معتبر به همراه مبانی کاملا ساختار یافته نسبت به برنامه ریزی و پیاده سازی فرآیند مدیریت منابع انسانی و زیرسیستم های آن، اقدام نمایند.
استاندارد ایزو ۱۷۵۳۰ / ISO 30400:2016، اولین متن منتشر شده از استانداردهای بین المللی مدیریت منابع انسانی می باشد که واژگان و اصطلاحات گستره وسیع سیستم های مدیریت منابع انسانی را برای سری استاندارد ایزو ۳۰۴۰۰ تعریف و ارائه می کند.
شایسته گفتن است که این یک رویکرد همیشگی و رویه روتین سازمان بین المللی استانداردها – ISO است که معمولا ابتدا اصطلاحات و واژگان رایج مربوط به یک حوزه مدیریتی و سیستمیک را تهیه، تدوین و ارائه نموده و پس از آن است که الزامات و مبانی مربوط به سیستم مدیریتی مرتبط را تدوین می کند. مثال در این خصوص، بسیار است مانند ایزو ISO 9000 ، سیستم مدیریت کیفیت – واژگان، که برای الزامات سیستم مدیریت کیفیت ایزو ISO 9001 تدوین و منتشر شده است.
استاندارد ملی ۱۷۵۳۰ ایران یا همان استاندارد بین المللی ISO 30400:2016 ، برای هر یک از اصطلاحات حوزه مدیریت منابع انسانی، مفاهیم اصلی را به صورتی جامع و مانع ارائه می نماید که باعث می شود درکی مشترک از مفاهیم پایه و اصلی موجود در استانداردهای سری مدیریت منابع انسانی، به وجود آید.
بندهای اصلی استاندارد مدیریت منابع انسانی
بندهای اصلی و قسمت های کلی استاندارد (در ده ردیف از بند ۳ تا بند ۱۳) ، تعاریف و واژگان مرتبط با حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی را ارائه کرده است که به شرح زیر می باشد.
-
پیش گفتار
- مقدمه
- هدف و دامنه کاربرد
- مراجع الزامی
- واژگان و تعاریف مرتبط با سازمان
- واژگان و تعاریف مرتبط با منابع انسانی و برنامه ریزی
- واژگان و تعاریف مرتبط با کارکنان و سازمان
- واژگان و تعاریف مرتبط با سنجه های منابع انسانی
- واژگان و تعاریف مرتبط با حاکمیت انسانی
- واژگان و تعاریف مرتبط با اشتغال پذیری پایدار
- واژگان و تعاریف مرتبط با تنوع و همه پذیری
- واژگان و تعاریف مرتبط با برنامه ریزی نیروی کار
- واژگان و تعاریف مرتبط با استخدام
- واژگان و تعاریف مرتبط با جابه جایی نیروی کار
- واژگان و تعاریف مرتبط با مدیریت استعدادها
- کتاب نامه
همان طور که می بینید تقریبا واژگان و اصطلاحات مربوط به حوزه های مختلف منابع انسانی و زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی به طور کامل در این استاندارد ارائه شده است.
استاندارد ایزو ۳۰۴۰۰، سیستم مدیریت منابع انسانی – HUMAN RESOURCE MANAGEMENT-ISO 30400
در مقدمه استاندارد، به این صورت آمده است که :
این استاندارد با هدف تسهیل درک مشترکی از واژگان اساسی مورد استفاده در استانداردهای مدیریت منابع انسانی و حفظ همخوانی و سازگاری آن ها تدوین شده است.
کاربران موردنظر این استاندارد، عبارت اند از :
- افراد شاغل در زمینه منابع انسانی
- دانشجویان و متخصصان دانشگاهی
- تدوین گران استانداردهای مرتبط
- ذی نفعان در سازمان ها، صرف نظر از اندازه و نوع سازمان ها
- اتحادیه های کاری، شوراهای کاری، سایر کارکنان و نمایندگان کارفرما
- سایر افراد علاقه مند به حرفه مدیریت منابع انسانی
دانلود (فایل متن کامل و ترجمه فارسی) استاندارد ایزو ISO 30400:2016 سیستم مدیریت منابع انسانی، واژه نامه
ثبت دیدگاه
مایل به ملحق شدن به بحث هستید ؟به ما بپیوندید !